Schimbarea nu este despre tehnologie sau proceduri. Este mai degrabă, despre oameni și viziunea lor despre viitor, despre temeri, insecurități, speranțe, echilibru, încredere, maturitate emoțională.

Schimbarea este despre a face posibilă asumarea de către fiecare angajat a direcției intenționate de către companie.

Susținem companiile prin expertiza noastră în organizații medii și mari și prin metodologiile recunoscute internațional pe care le folosim.

Servicii de consultanță

Planificarea & pregătirea pentru schimbare

  • Realizarea analizei inițiale pe baza specificului implementării pe care o intentionați și a specificului organizației dvs.
  • Definirea strategiei de managementul schimbării

Managementul procesului de schimbare

  • Dezvoltarea planurilor de managementul schimbării
  • Implementarea planurilor și acțiunilor

Consolidarea schimbării

  • Colectarea & analiza feedback-ului
  • Ajustarea acțiunilor. Gestionarea rezistenței
  • Sărbătorirea rezultatelor
Contactați-ne

Cursuri și seminarii de managementul schimbării

Grupuri țintă:

  • Manageri
  • Experți și Manageri Resurse Umane

Obiective învățare:

  • Concepte fundamentale. Înțelegerea de bază a managementului schimbării
  • Tipuri de schimbare și specificitățile lor
  • Procesul schimbării – etape, elemente definitorii, abordare, implicații
  • Modul de reflectare a schimbării asupra emoțiilor și trăirilor persoanei
  • Gestionarea activă a emoțiilor, temerilor și proiecțiilor individuale ale angajatilor
  • Impactul unui management activ și asumat al schimbării asupra performanței individuale și de echipă
  • Roluri în procesul de management al schimbării. Asumarea responsabilității

Scroll to Top